O fundamental da liderança é....

Quando pensamos nas pessoas que buscam treinamentos de formação de líderes, acabamos percebendo que muitos profissionais aguardam receberem um cargo de liderança e, aí sim, iniciam o seu desenvolvimento nessa área. No entanto, é importante reforçar que a liderança não está atrelada a uma posição, mas sim a capacidade que um indivíduo tem de influenciar as pessoas a sua volta, independente do cargo que ocupa. Um dos grandes estudiosos da liderança, John C. Maxwell, apresenta o conceito do Líder 360º, que é aquele que desenvolve a sua influência para todas as direções da empresa, ou seja, desenvolve a liderança não apenas com seus subordinados, mas também com seu superior e pares. Pensando em subordinados, muitos podem achar que o fato de ocuparem uma posição de liderança já faz com que se tornem líderes, no entanto, esse é apenas o primeiro nível de influência, onde as pessoas te seguem porque elas têm quê. Além deste, existem outros quatro níveis de influência. São eles: 1. Autorização: as pessoas te seguem porque elas querem. 2. Produção: as pessoas te seguem pelo o que você já fez pela empresa. 3. Desenvolvimento: as pessoas te seguem pelo o que você já fez a elas. 4. Identidade: as pessoas te seguem por quem você é e pelo que você representa. Em qual dos níveis você se encontra hoje? As pessoas te seguem por qual motivo? Pela sua posição ou pelo que você já fez ou representa para elas? Liderança é uma jornada que começa onde você está e não aonde você quer chegar. E para conseguir traçar uma jornada de sucesso e de forma sustentável, existem alguns princípios que o Líder 360º utiliza, segue abaixo: Princípios para liderar para cima www.crescimentum.com.br / www.liderdofuturo.com.br Princípio 1: Lidere você mesmo. Como você é visto hoje pelo seu chefe, como alguém que toma o tempo e a energia dele ou alguém que maximiza as oportunidades e potencializa seus pontos fortes? Aprenda a autogerenciar suas emoções, tempo, energia, pensamentos, palavras e também a sua vida pessoal. Tudo isso irá refletir diretamente no resultado do seu trabalho. Princípio 2: Alivie a carga do seu chefe. Faça seu trabalho direito, mostrando gratidão por fazer parte da equipe. Quando achar um problema, provenha com uma solução. Pergunte ao seu líder como você pode aliviar a carga dele e aprenda a dizer o que ele PRECISA ouvir e não o que ele QUER ouvir. Isso fará com que ele também se desenvolva. Princípio 3: Faça o que os outros não querem. Assuma os trabalhos desagradáveis, seja o primeiro a oferecer ajuda. A chave é estar disposto a fazer algo porque é importante, e não porque você será notado. Sempre busque fazer mais do que o esperado, mesmo que aquela tarefa não seja sua obrigação. Princípio 4: Invista na relação com seu líder. Entenda a personalidade do seu líder, afinal todos nós temos pontos fortes e fracos. Conecte-se com os interesses do seu líder e apoie a visão de futuro dele. Nunca faça nada que possa quebrar a confiança que ele tem em você. Princípio 5: Esteja preparado. Estude, traga coisas novas para a mesa. Dê retorno aos investimentos do seu chefe. Se um dia deseja estar em outra posição, busque agora os conhecimentos, habilidades e atitudes que serão necessários para o novo cargo. Princípios para liderar para o lado Princípio 1: Complete ao invés de competir. Se o seu objetivo for acabar com seus iguais, então você nunca será capaz de liderar através deles. Tenha sempre em mente que vocês estão no mesmo barco, afinal trabalham para a mesma empresa. Direcione o espírito competitivo para seus concorrentes. www.crescimentum.com.br / www.liderdofuturo.com.br Princípio 2: Seja amigo. Esteja disponível, aprenda a ouvir. Encontre pontos em comum dentro e fora do trabalho. Fale a verdade, sempre. Tenha senso de humor, isso faz muita diferença na construção de relacionamentos. Princípio 3: Evite ser político. A maioria dos políticos muda a posição sobre os problemas dependendo do grupo com quem estão falando. Olhe para todos os lados do problema e apoie quem está certo e não quem é popular. Não se envolva em fofocas, diga o que você quer e represente o que você diz. Princípio 4: Deixe que a melhor ideia vença. Aprenda a ouvir todas as ideias. Proteja as pessoas criativas e suas ideias. Não toma as rejeições para o lado pessoal. Quando você pensa em nossa ideia, ao invés de minha ou sua ideia, você está provavelmente no caminho certo para ajudar a equipe a vencer. Princípio 5: Não finja que você é perfeito. Admita seus erros e aprenda a pedir desculpas se magoou alguém. Esteja aberto para aprender com os outros, peça conselhos e coloque de lado seu orgulho e pretensão. Princípios para liderar para baixo Princípio 1: Ande com eles. Passe tempo com as pessoas, mostre que você se preocupa. Crie um balanço saudável entre interesses pessoais e profissionais, cuide das pessoas e elas irão cuidar do negócio. Princípio 2: Veja todos como funcionários nota 10. Veja seus liderados como em quem eles podem se tornar. Encontre-os fazendo coisas certas e dê a eles crédito através do reconhecimento. Seja grato pelo trabalho que executam. Princípio 3: Desenvolva os membros da sua equipe. Lidere diferentemente cada um. Descubra seus sonhos e desejos. Veja o desenvolvimento como um processo de longo prazo, mas que vale a pena ser feito. Esteja pronto para ter conversas difíceis e celebre as conquistas. Prepare a equipe para liderar. w Princípio 4: Coloque as pessoas no lugar certo. Descubra o verdadeiro ponto forte de cada um e dê a eles o trabalho certo. Identifique as habilidades que vão precisar e providencie o treinamento. Não adianta termos o melhor jogador na quadra, se ele estiver na posição errada. Princípio 5: Transfira a Visão. Mostre a eles o passado, presente e futuro da organização. Estabeleça metas e desafios. Seja apaixonado pelo que faz, pois sem paixão a visão é intransferível. Entendemos a liderança como um processo que se inicia muito antes da pessoa assumir a posição e, além de tudo, um processo que não tem fim, afinal, um grande líder busca constantemente novas formas de se desenvolver e de desenvolver quem está a sua volta. Liderança é mais disposição do que posição. Então eu pergunto, o quanto você está disposto a se tornar um líder extraordinário?

13 frases inspiradoras de mulheres empreendedoras

Liderar não é apenas delegar tarefas. É também motivar e manter posturas éticas de comportamento e conhecimento para resultar em ações eficientes na vida profissional ou pessoal. Se você está investindo em sua carreira para se tornar ou líder ou pensa em se tornar um empreendedor essa premissa é fundamental! Para te inspirar, o Tempo de Mulher compartilha a seguir 13 frases ditas por mulheres que alcançaram o topo do sucesso em suas carreiras, como a escritora britânica J. K. Rowling, a apresentadora e empresária americana, Oprah Winfrey, e a empresária brasileira Luiza Helena Trajano, presidente do Magazine Luiza.J. K. Rowling "Alguns fracassos são inevitáveis. É impossível viver sem fracassar em alguma coisa, a não ser que você viva tomando tanto cuidado com tudo que você simplesmente não viva".Luiza Helena Trajano "Empreendedorismo, para mim, é fazer acontecer, independentemente do cenário, das opiniões ou das estatísticas. É ousar, fazer diferente, correr riscos, acreditar no seu ideal e na sua missão". Luiza Helena Trajano, presidente do Magazine Luiza Oprah Winfrey "Eu fui criada para acreditar que a excelência é a melhor forma de impedir o racismo ou o sexismo. E é assim que eu escolhi operar a minha vida". Oprah Winfrey, apresentadora de TV e empresária norte-americana, é criadora do talk-show com maior audiência na história da televisão dos EUA, o "The Oprah Winfrey Show Hillary Clinton "Quando você tropeçar, mantenha a fé. Quando for nocauteado, levante rápido. Não ouça quem diz que você não pode ou não deve continuar". Hillary Clinton foi a 67ª Secretária de Estado dos Estados Unidos.Sonia Hess "Se fizemos um planejamento e estabelecemos metas, o resultado tem de aparecer. Eu não gosto de bengalas, que é como eu chamo quando a pessoa chega e vai apresentando uma desculpa. Traga o problema e também uma solução". Sonia Hess, empresária brasileira. Foi eleita pela revista americana Forbes a sexta mulher de negócios mais poderosa do Brasil. Sandra Bullock "Acho que a maioria de nós foi criada com noções preconcebidas de quais escolhas devemos fazer. Nós desperdiçamos tempo demais tomando decisões baseadas no que os outros consideram felicidade - o que fará de você uma boa cidadã, esposa ou filha. Ninguém diz 'Seja feliz', mesmo que isso signifique ser um sapateiro ou morar com as cabras". Sandra Bullock, atriz e produtora norte-americana. Mary Kay Ash "Não crie limites para si mesmo. Você deve ir tão longe quanto sua mente permitir. O que você mais quer pode ser conquistado". Mary Kay Ash, empresária e fundadora da marca de cosméticos "Mary Kay Leila Velez "Às vezes, a gente tem de ser meio louco mesmo, extremamente obstinado, porque a loucura funciona - desde que exista disciplina, um objetivo muito claro, pé no chão e a humildade de saber que a gente vai errar muito, vai aprender com os erros e continuar". Leila Velez, CEO e co-fundadora do Instituto Beleza Natural. Billie Jean King "A pressão é um privilégio, é o que você faz com ela que importa". Billie Jean King, ex-tenista americana, considerada uma das maiores atletas de todos os tempos.Diane von Fürstenberg "Quanto mais velha eu fico, mais me interesso pelas mulheres. Ainda não conheci uma mulher que não é forte. Elas não existem". Diane von Fürstenberg, economista e estilista belga, considerada um dos mais importantes nomes da moda no mundo.Carla Sarni "Quando eu desejo algo, não meço esforço. No começo da carreira, atendia de domingo a domingo. Folgava só um domingo do mês. Isso me fazia mal? Pelo contrário, eu ia trabalhar feliz porque aquele era o meu sonho". Carla Sarni, fundadora e presidente da rede de franquias Sorridents.Maya Angelou "Você pode não controlar os eventos que acontecem com você, mas você pode decidir não se deixar rebaixar por eles". Maya Angelou, escritora e poeta norte-americana, foi a primeira mulher negra a ser roteirista e diretora em Hollywood.

A lei da navegação

“Uma vez que os barcos começam a navegar eles seguem a rota por si mesmos. O verdadeiro líder é aquele que nunca interfere no processo de apren- dizagem das outras pessoas. Ele sabe que cada um tem o seu próprio tempo. Porque confia, ele não corrige. Deixa pequenos erros passarem, se o resto que está sendo feito é válido. Ao destacar os acertos ele ajuda a construir a auto-estima nos outros. E o objetivo é alcançado sem labuta.” Autor: (Brahma Kumaris) Se você não sabe para qual porto está navegando, nenhum vento é favorável. SENECA QUALQUER UM PODE PILOTAR O BARCO,MAS SÓ UM LÍDER SABE TRAÇAR O PERCURSO                                                                    Subordinados precisam de líderes capazes de navegar eficientemente.Diante de situações de vida ou morte,a necessidade é terrivelmente óbvia. OS NAVEGADORES VISLUMBRAM A VIAGEM COM ANTECEDÊNCIA- O presidente da General Electrie,Jack Welch,afirmou:´´ um bom líder permanece concentrado....controlar a direção é melhor do que ser controlado por ela ´.´´Welch estava  certo,mas os líderes que navegam fazem ainda mais do que controlar a direção na qual  eles e o seu pessoal viajam:vislumbram mentalmente toda a viagem antes de deixar o cais.Vislumbram o seu destino,sabem o que será necessário para chegar lá,sabem quem precisarão ter na equipe para alcançar sucesso e identificam os obstáculos muito antes de surgirem no horizonte.Quanto maior a organização,mais o líder tem de ser capaz de enxergar as coisas com antecedência.Isso porque quanto maior as dimensões,mais difíceis são as correções no meio do caminho.E se houver erros,muito mais pessoas serão prejudicadas.A catástrofe mostrada no filme Titanic foi um bom exemplo desse problema.A tripulação não conseguiu enxergar longe o bastante para evitar a colisão com o iceberg,e não pôde manobrar a tempo de mudar o curso quando se divisou o objeto,por causa do tamanho do navio,o maior já construido até então.O resultado foi a morte de mais de mil pessoas. AONDE O LÍDER VAI...Os navegadores de primeira linha sempre tem em mente que outras pessoas dependem deles e da sua capacidade de traçar um bom percurso.Antes de levar os subordinados para uma jornada,os líderes passam por um processo preparatório que dá á viagem a melhor condições de sucesso. OS NAVEGADORES SE BASEIAM NA EXPERIÊNCIA DO PASSADO.Todo sucesso e todo fracasso do passado pode servir como fonte de informação e conhecimento.O sucesso lhe ensina coisas sobre você mesmo e sobre o que você é capaz de fazer com os seus talentos e dons.OS NAVEGADORES OUVEM O QUE OS OUTROS TÊM A DIZER. Por mais que você aprenda com o passado,ele jamais vai lhe dar tudo o que você precisa saber no presente.É por isso que os navegadores de primeira linha usam informações de muitas fontes.Ouvem idéias de membros da equipe.Conversam com gente da sua organização para descobrir o que estar acontecendo nas bases.OS NAVEGADORES EXAMINAM AS CONDIÇÕES ANTES DE ASSUMIR COMPROMISSOS.Os bons navegadores computam os custos antes de assumir compromissos para si e para os outros.OS NAVEGADORES EXAMINAM SE SUAS CONCLUSÕES REPRESENTAM A FÉ E OS FATOS. Ser capaz de navegar pelos outros demanda do lider uma atitude positiva.Você precisa ter fé  em que vai  conseguir levar as pessoas sob seu comando até o destino final.Se não puder fazer a viagem mentalmente com plena confiança,não conseguirá fazê-la na vida real.Por outro lado,você precisa ser realista na análise dos fatos.Não pode minimizar obstáculos nem racionalizar os desafios.Se não avançar com os olhos bem abertos,certamente será surpreendido.Ás vezes é difícil equilibrar otimismo e realismo,intuição e planejamento,fé e fatos.Mas o lider precisa fazê-lo para ser um navegador eficaz.Virmos que o lider tem muito a ver com o navegador de um navio,barco.

A arte de negociar

Para ilustrar um pouco melhor como a negociação está presente em quase tudo que fazemos, gostaria de contar uma breve história. Era uma vez,em um reino distante, porque essas coisas nunca acontecem em um lugar próximo: O Rei mandara chamar os melhores pintores de seu domínio para pintar seu retrato, como era de praxe na monarquia; acontece que o monarca tinha um nariz grotesco, feio e desproporcional; para seu azar, ainda faltavam umas boas décadas até a cirurgia plástica ser inventada. Mas o Rei sabia que seu nariz era horrível, e, se já existisse a psicologia, diria-se que ele tinha um baita complexo. Os pintores sabiam disso, e não queriam desagradar o Rei. Então, o primeiro pintou um quadro no qual retratou o governante com um nariz de deus grego, perfeito, lindo. O rei foi taxativo: - O que é isso, o senhor está tirando sarro de seu rei, pintando uma caricatura de alguém que não existe? Quer que a história tenha uma falsa imagem minha? E mandou executá-lo. Outro pintor, vendo a reação do monarca, resolveu pintar um quadro fiel de seu governante. Certo, gastou muita tinta para retratar a monstruosidade que o nobre tinha no meio do rosto, mas ficou tal e qual. Novamente, veio a crítica do rei: - Como é que você quer que eu pendure isso junto aos outros quadros de meus antepassados? Quer que as pessoas apontem para mim e riam? Onde já se viu? E também mandou executá-lo. Vendo que não havia saída, quase todos os outros pintores desistiram de tentar pintar o retrato do monarca. Menos um, que pensou, pensou, e encontrou uma saída. E, surpreendentemente, o rei gostou desse quadro, e convidou toda a corte – e o artista – para uma festa para exibi-lo pela primeira vez. Quando o pano que cobria a obra foi retirado, todos ficaram impressionados. O artista retratara bem a floresta próxima ao castelo, o cão de caça favorito do rei parecia vivo e, dominando a paisagem, o monarca, segurando seu bacamarte pronto para disparar bem na frente de seu nariz. O monarca não parava de elogiar a composição, como o artista captara seu esporte favorito. Para quem perguntava, o pintor explicava: - Eu não poderia mostrar o nariz, e também não podia pintar algo falso na tela; só me restava, então, escondê-lo. Pensar um pouco faz toda a diferença na hora de agradar um cliente. te Que tal melhorar ainda mais a sua performance e fechar mais negócios? “Durante muitos anos se falou que negociação era uma arte, mas, negociar é muito mais que isso. É um misto de atitude, técnica, conhecimento do outro negociador, do produto e do cenário. Tudo isso reunido para que no momento em que você crie a oportunidade e ela apareça você não perca a chance de fechar um ótimo negócio”.

como criar um blog ou site profissional

Você sempre quiz aprender a criar Blogs Profissionais mas achou que para isso é preciso estudar HTML, Programação e uma série de outros conhecimentos técnicos? Não, não é preciso tanto, desde que você aprenda a usar o WordPress. Quer ter seu próprio blog pessoal ou de negócios? É fácil!Mesmo sem saber nada de HTML e nem de Programação?? Se foi o tempo em que para criar um site ou Blog Profissional era preciso dominar a linguagem HTML, servidores Web, Programação, Webdesign e por aí vai. Com o Advento do Wordpress, a criação de sites e Blogs Profissionais tornou-se tão fácil quanto redigir um documento no Word. Não acredita?? Continue lendo...E o ebook vai além da simples criação dos Blogs. Ele aborda temas vitais, tais como: - Como criar Conteúdo de qualidade para o seu Blog. - Com Criar Blogs Pessoais ou Comerciais. - Como atrair público e gerar tráfego. - Como gan.har dinh.eiro (monetizar) com o seu Blogé um verdadeiro tesouro, pois eles mostram como trazer públicos para o seu Blog e como Ganhar Dinh.eiro com este público. Acredite. É possível viver, e muito bem, só criando bons Blogs."Aprenda a Construir: - Blogs Pessoais. - Blogs de Negócios. - Blogs de Podcast de Áudio e Vídeo. - Blogs de Portfólio para Artistas. - Construção de Websites com WordPress. Aprenda com um profissional! Descubra dicas, truques e grandes soluções para: Montagem de seu próprio blog corretamente – em alguns minutos! - Entradas de blogs que as pessoas terão prazer em ler - Moderação de comentários – incluindo os desagradáveis! - Criação de conversa e construção de comunidade - Divulgação de seu blog - Escolha de ferramentas adequadas, gratuitas ou de baixo custo - Evitando os erros de principiantes - Geração de renda com seu blog .Agora você pode ser um expert na criação de sites e blogs e começar a ganhar dinheiro com eles.Acesse o link aquihttp://pagina5reais.com/cleuton1973

motivação para liderar

Uma história linda, retrata com cenas de emocionar e encantar qualquer um. O monge e o executivo traz uma reflexão especial no modo de pensar e agir de cada ser humano.

como motivar equipes

Cena do filme "Vida de Inseto" que retrata a importância de motivar a equipe, para alcançar ainda maiores e melhores resultados.

Qual é a diferença entre líder e chefe?

O líder bom de gestão é uma mistura de maestro com gerente. Competência de gestão, diferentemente de carisma, é algo que pode ser aprendido e transmitido mais facilmente. Ser bamba em comunicação e gestão pode deixar a equipe falsamente estacionada em uma zona de conforto produzindo bons e excepcionais resultados por algum tempo. Mas no médio e no longo prazo é a visão estratégica que faz a diferença. Texto: Chefe é basicamente um representante escolhido pela direção da empresa que está ali para zelar para o cumprimento das metas e pela manutenção do status quo. Líder é uma pessoa que tem três competências básicas em escala mais desenvolvida do que aqueles que são seus liderados: capacidade de comunicação e capacidade de gestão e visão estratégica. Ser bom nestas três dimensões é muito difícil. Existem empresas em que o líder é bamba em comunicação, isto é, tem a capacidade de enviar com clareza as mensagens importantes que mobilizam a energia das pessoas, transmitindo ainda a elas foco, segurança, senso de urgência e confiança. A capacidade de comunicação pode ser aprendida. Para quem tem carisma isso é muito mais fácil. Carisma vem do grego e significa graça ou dom, isto é, algo dado pelos deuses ao mortal comum. Ter competência de gestão é ser bamba em visualizar quais são as tarefas básicas, quem as pessoas-chave, para quem devem ser delegadas essas tarefas e a capacidade de sincronizar a execução de tarefas. O líder bom de gestão é uma mistura de maestro com gerente. Competência de gestão, diferentemente de carisma, é algo que pode ser aprendido e transmitido mais facilmente. Ser bamba em comunicação e gestão pode deixar a equipe falsamente estacionada em uma zona de conforto produzindo bons e excepcionais resultados por algum tempo. Mas no médio e no longo prazo é a visão estratégica que faz a diferença. A visão estratégica é a mais complexa das capacidades a serem desenvolvidas. Quando encontramos um líder que se distingue por essa competência acreditamos que o cara é meio bruxo, com poderes mágicos de antecipar o futuro. Os grandes líderes são os que entendem que sua principal responsabilidade não é gerir nem comunicar, mas em primeiro lugar é enxergar antes o que depois fica óbvio para todo mundo. Por isso esse tipo de líder se esforça tanto para desenvolver uma inacreditável forma de antecipar e distinguir, mesmo ainda enquanto são muito fracos, os sinais que sinalizam tendências de mudança e novos padrões emergentes. O líder com visão estratégica não é profeta. É um cara antenado com o amanhã, que olha pelo retrovisor só de relance. Ele olha mesmo é pelo para-brisa e parece capaz de enxergar pelo menos duas curvas à frente. Líderes com grande capacidade de visão estratégica me lembram um ditado japonês que conheci aos dez anos de idade: “todos pensam, poucos raciocinam, pouquíssimos penetram”. Mas existe mais um ingrediente importante. Os melhores líderes são aqueles que junto às três competências – visão estratégica, capacidade de comunicação e de gestão – se distinguem pela sua coragem para puxar sua equipe para fora da zona de conforto, que costuma ser o point favorito da galera. A ousadia coroa e traz excelência à liderança. Na medida em que o tempo passa na vida a gente vai descobrindo que chefe é parte do problema e que líder é parte da solução!

Aprenda a importar

4 RAZÕES INCOMUNS PARA VOCÊ APRENDER A COMO COMPRAR DA CHINA. Quando se fala em comprar produtos direto da China logo surgem diversas dúvidas a respeito do assunto. Afinal porque comprar produtos que estão do outro lado do planeta? Produtos da China são de boa qualidade? Existem grande chances de você estar com este tipo de dúvida, no entanto se você pretende comprar da China e se tornar um empreendedor, esse tipo de dúvida não deve existir. Por isso é importante que você reúna conhecimento e busque informações, caso queira ter resultados verdadeiros comprando da China. Com esse artigo eu vou ajudar você a esclarecer esse tipo de duvida, e deixar você cada vez mais próximo dos seus objetivos. VALE A PENA COMPRAR DA CHINA? Como comprar da China. A resposta é sim, a China é um país que possui baixos impostos, assim torna seus produtos bastante competitivos aos níveis mundiais. Devido aos seus preços baixos. Ou seja os produtos chineses são inquestionavelmente baratos. OS PRODUTOS DA CHINA SÃO ORIGINAIS? Existem na China fábricas de grandes marcas te todo o mundo, essas fabricas estão lá devido ao custo de produção da China ser muito barato. E sim é possível comprar esses produtos originais com fornecedores chinês. Entretanto também existem réplicas, de grandes marcas como Adidas, Chanel e outras. O importante é que você não compre de vendedores mal intencionados réplicas como originais, senão você vai pagar por um produto e recebendo outro de qualidade inferior. Por isso é tão importante antes de começar a comprar da China que você tenha uma lista de fornecedores confiável e testada, para evitar prejuízo e transtornos.É POSSÍVEL REVENDER PRODUTOS DA CHINA AQUI NO BRASIL E LUCRAR COM ISSO? Sim, essa atualmente é uma das formas mais lucrativas para empreendedores, pois dependendo do nicho de mercado que você deseja trabalhar é possível lucrar ate 300% acima do valor investido na mercadoria. O QUE EU POSSO COMPRAR DA CHINA? Pode-se comprar da China praticamente tudo! Lá existe um leque de opções gigantesco, que vai desde artigos de papelaria ate produtos tecnológico como: smartphone, tablets enfim… Os produtos chineses estão presentes no nosso dia a dia e não é de hoje, você deve possuir diversos produtos chinês e talvez nem se deu conta até agora. Isso por que muitos empreendedores e empresas compram suas mercadorias na China, pois como já sabemos os lucros de revender produtos chineses é muito maior se comparado com os mesmos produtos comprados para a revenda aqui no Brasil. Espero que você tenha gostado, se você gosta ou esta interessado em sabe esse tipo de assunto, eu vou admite que eu adoro FALAR SOBRE ISSO. Dúvidas ajudarei com maior prazer. Caso deseje ficar atualizado acesse este link aqui:http://pagina5reais.com/cleuton1973

Aposte mais em sua capacidade

Não tenha medo da vida, tenha medo de não vivê-la. Não há céu sem tempestades, nem caminhos sem acidentes. Só é digno do pódio quem usa as derrotas para alcançá-lo. Texto: Não tenha medo da vida, tenha medo de não vivê-la. Não há céu sem tempestades, nem caminhos sem acidentes. Só é digno do pódio quem usa as derrotas para alcançá-lo. Só é digno da sabedoria quem usa as lágrimas para irrigá-la. Os frágeis usam a força; os fortes, a inteligência. Seja um sonhador, mas una seus sonhos com disciplina, Pois sonhos sem disciplina produzem pessoas frustradas. Seja um debatedor de idéias. Lute pelo que você ama. Augusto Cury.

O velho pote rachado

O velho pote rachado Categoria: Parábolas Assuntos abordados: Comportamental, Educação, Motivação, Inovação Resumo: Podemos aprender até mesmo com nossos erros e transformar esses, em oportunidades de aprendizagem ou de novas expectativas. Texto: Um carregador de água, na Índia, levava dois potes grandes, ambos pendurados em cada ponta de uma vara a qual ele carregava atravessada em seu pescoço. Um dos potes tinha uma rachadura, enquanto o outro era perfeito e sempre chegava cheio de água no fim da longa jornada entre o poço e a casa do Senhor para quem o carregador trabalhava. O pote rachado sempre chegava com água apenas pela metade. Foi assim por dois anos. Diariamente, o carregador entregando um pote e meio de água na casa de seu Senhor. Claro, o pote perfeito estava orgulhoso de suas realizações. Porém, o pote rachado estava envergonhado de sua imperfeição. Sentia-se miserável por ser capaz de realizar apenas a metade do que lhe havia sido designado fazer. Após perceber que por dois anos havia sido uma falha amarga, o pote rachado, um dia, falou para o carregador à beira do poço: — Estou envergonhado. Quero lhe pedir desculpas. — Por que? — perguntou o homem. — De que você está envergonhado? — Nesses dois anos — disse o pote — eu fui capaz de entregar apenas metade da minha carga, porque essa rachadura no meu lado faz com que a água vaze por todo o caminho que leva à casa de seu Senhor. Por causa do meu defeito você não ganha o salário completo dos seus esforços. O carregador ficou triste pela situação do velho pote, e, com compaixão, falou: — Quando retornarmos à casa do meu Senhor, quero que observes as flores ao longo do caminho. De fato. À medida que eles subiam a montanha, o velho pote rachado notou muitas e belas flores selvagens ao lado do caminho, e isto lhe deu ânimo. Mas, no fim da estrada, o velho pote ainda se sentia mal, porque, mais uma vez, tinha vazado a metade da água, e, de novo, pediu desculpas ao carregador por sua falha. O carregador, então, disse ao pote: — Você notou que pelo caminho só havia flores no seu lado do caminho? Notou ainda que a cada dia, enquanto voltávamos do poço, você as regava? Por dois anos eu pude colher flores para ornamentar a mesa do meu Senhor. Sem você ser do jeito que você é, ele não poderia ter essa beleza para dar graça à sua casa.

Qualidade e produtividade

O marceneiro e as ferramentas Categoria: Parábolas Assuntos abordados: Qualidade e Produtividade Resumo: Contam que, em uma marcenaria, houve uma estranha assembléia. Foi uma reunião onde as ferramentas juntaram-se para acertar suas diferenças. Um martelo estava exercendo a presidência, mas os participantes exigiram que ele renunciasse. A causa? Fazia demasiado barulho e além do mais, passava todo tempo golpeando. Texto: O martelo aceitou sua culpa, mas pediu que também fosse expulso o parafuso, alegando que ele dava muitas voltas para conseguir algo. Diante do ataque o parafuso concordou, mas por sua vez pediu a expulsão da lixa. Disse que ela era muito áspera no tratamento com os demais, entrando sempre em atritos. A lixa acatou, com a condiçã

condição de que se expulsasse o metro, que sempre media os outros segundo a sua medida, como se fosse o único perfeito. Nesse momento entrou o marceneiro, juntou todos e iniciou o seu trabalho. Utilizou o martelo, a lixa, o metro, o parafuso... Quando o marceneiro foi embora, as ferramentas voltaram à discussão. E a rústica madeira se converteu em belos móveis. Mas o serrote adiantou-se e disse: Senhores, ficou demonstrado que temos defeitos, mas o marceneiro trabalha com nossas qualidades, ressaltando nossos pontos valiosos... Portanto, em vez de pensar em nossas fraquezas, devemos nos concentrar em nossos pontos fortes. Então a assembléia entendeu que o martelo era forte, o parafuso unia e dava força, a lixa era especial para limpar e afinar asperezas, e o metro era preciso e exato. e uma grande alegria tomou conta de todos pela oportunidade de trabalharem juntos. Sentiram-se como uma equipe, capaz de produzir com qualidade. O mesmo ocorre com os seres humanos. Quando uma pessoa busca defeitos em outra, a situação torna-se tensa e negativa. Ao contrário, quando se busca com sinceridade os pontos fortes dos outros, florescem as melhores conquistas humanas.

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Lidere com inteligência e esperteza

A cigarra e a formiga. Mas...o que fizeste durante oVerão?-perguntou a formiga,muito surpreendida.-Dediquei-me a cantar melodiosamente e a desfrutar do sol doVerão. Numa tarde quente deVerão,uma cigarra estava no alto de uma árvore,cantando placidamente,agarrada ao seu violão.http://www.escolovar.orgDe repente, reparou que, por baixo dela, havia uma longa fila de formigas que transportavam alimentos às costas.http://www.escolovar.orghttp://orgSem lhes dar importância,continuou com a sua cantoria.E assim passavam os dias:enquanto a cigarra cantava,as formigas andavam apressadas,guardando os seus alimentos.Uma tarde,a cigarra,ao ver aquela correria disciplinada e interminável,não suportou mais a curiosidade e perguntou a uma delas:-Amiga formiga,porque não descansas e aproveitas para desfrutar doVerão,como eu?http://www.escolovar.org-Nãoposso.O Inverno aproxima-se e tenho de armazenar provisões,para não morrer de fome.-explicou a formiguita.Sim,mas…falta tanto para o Inverno!–exclamou a cigarra,confiante e despreocupada.-Vou aproveitar esta maravilhosa tarde deverão para cantar.E assim continuou a cigarra,todo oVerão descansando e cantando, enquanto as formigas trabalhavam dia e noite,preparando-se para o Inverno.Mas um dia a cigarra acordou e deu conta que tinha chegado o Inverno.Por todo o lado encontrava neve e não tinha como proteger-se do frio.Tratou de se abrigar com algumas folhas secas que encontrou no caminho.A despreocupada cigarra também tinha fome mas não havia comida em lado nenhum.Subitamente,lembrou-se que as formigas deveriam ter os armários recheados de iguarias.Dirigiu-se de imediato para o formigueiro.Desesperada, bateu à porta. A mesma formiga que conhecera no Verão foi quem a atendeu. -Amiga formiga-suplicou a cigarra,muito amavelmente-tenho muito frio e fome.Por favor,dá-me casa e comida.Mas...o que fizeste durante oVerão?-perguntou a formiga,muito surpreendida.-Dediquei-me a cantar melodiosamente e a desfrutar do sol doVerão.Bom,se estiveste a cantar durante o Verão,agora vais fazer o mesmo no Inverno.-repreendeu-a a formiga,muito zangada,fechando-lhe a porta.A cigarra lamentou-se por ter sido tão preguiçosa e retirou-se,envergonhada,à procura de melhor sorte.Primeiro, duro terás de trabalharpara, tranquilo,poderes desfrutar.cMoral da fábula:liderar é ser previdente.Antever situações de crises e ter recursos para solucioná-las.

como liderar pessoas difíceis

Como liderar pessoas difíceis A arte de administrar conflitos João Carlos Almeida Como liderar pessoas difíceis A arte de administrar conflitos Simão Zelote: Sei lá... Judas Tadeu: Você entendeu o que ele disse? Mateus: Vocês aí querem parar a conversa e prestar atenção? Felipe: Tem certeza disso? Tiago Maior: Eu não sou! Tomé: Acaba com esse mistério e diz logo quem é. João: Senhor, pode dizer quem é? Pedro: Pergunta quem é que eu mato. Judas Iscariotes: Acaso serei eu? André: Não sou eu... mas posso descobrir quem é. Tiago Menor: Pergunta logo, Pedro! Bartolomeu: Sinceramente, por essa eu não esperava. Um de vós me trairá! Editora: Cristiana Negrão Assistente editorial: Jocelma Cruz Capa e diagramação: Tiago Muelas Filú Preparação: Maurício Leal Revisão: Patricia Bernardo de Almeida Dedico estas páginas a todos aqueles que criaram algum tipo de dificuldade em minha vida. Obrigado por me ajudarem a escrever este livro! Capa: Ultima Cena - Leonardo da Vinci, 1494-1498 – Técnica mista com predominância da têmpera e óleo sobre duas camadas de preparação de gesso aplicadas sobre reboco (estuque). 460 × 880 cm. Refeitório de Santa Maria delle Grazie (Milão-Itália). Editora Canção Nova Rua São Bento, 43 - Centro 01011-000 São Paulo SP Telefax [55] (11) 3106-9080 e-mail: editora@cancaonova.com vendas@cancaonova.com Home page: http://editora.cancaonova.com Todos os direitos reservados. ISBN: 978-85-7677-212-5 © EDITORA CANÇÃO NOVA, São Paulo, SP, Brasil, 2010 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) 10-07671 CDD-158.2 Índices para catálogo sistemático: 1. Pessoas difíceis : Relações interpessoais : Psicologia aplicada 158.2 Almeida, João Carlos Como liderar pessoas difíceis : a arte de administrar conflitos / João Carlos Almeida. -- São Paulo, SP : Editora Canção Nova, 2010. ISBN 978-85-7677-212-5 1. Conflito interpessoal 2. Psicologia aplicada 3. Relações interpessoais I. Título. Aviso aos navegantes Não escrevi estas páginas porque seja especialista na arte de liderar pessoas difíceis. Pelo contrário. Escrevo falando para mim mesmo, pois a cada dia tenho percebido o quanto é difícil colocar estas teorias em prática. Percebi também que tenho sido difícil para algumas pessoas. Ao ler este livro imagino que elas saberão melhor como me ajudar a superar estas dificuldades. Aviso aos navegantes: navegar é preciso! Palco da vida1 Você pode ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes, mas não se esqueça de que sua vida é a maior empresa do mundo. E você pode evitar que ela vá à falência. Há muitas pessoas que precisam de você, que o admiram e torcem por você. Gostaria que você sempre se lembrasse de que ser feliz não é ter um céu sem tempestade, caminhos sem acidentes, trabalhos sem fadigas, relacionamentos sem desilusões. Ser feliz é encontrar força no perdão, esperança nas batalhas, segurança no palco do medo, amor nos desencontros. Ser feliz não é apenas valorizar o sorriso, mas refletir sobre a tristeza. Não é apenas comemorar o sucesso, mas aprender lições nos fracassos. Não é apenas ter júbilo nos aplausos, mas encontrar alegria no anonimato. Ser feliz é reconhecer que vale a pena viver, apesar de todos os desafios, incompreensões e períodos de crise. Ser feliz é deixar de ser vítima dos problemas e se tornar um autor da própria história. É atravessar desertos fora de si, mas ser capaz de encontrar um oásis no recôndito da sua alma. Ser feliz é não ter medo dos próprios sentimentos. É saber falar de si mesmo. É ter coragem para ouvir um “não”. É ter segurança para receber uma crítica, mesmo que injusta. Ser feliz é deixar viver a criança livre, alegre e simples que mora dentro de cada um de nós. É ter maturidade para falar “eu errei”. É ter ousadia para dizer “me perdoe”. É ter sensibilidade para expressar “eu preciso de você”. É ter capacidade de dizer “eu te amo”. É ter a humildade da receptividade. Desejo que a vida se torne um canteiro de oportunidades para você ser feliz... E quando você errar o caminho, recomece, pois assim você descobrirá que ser feliz não é ter uma vida perfeita, mas usar as lágrimas para irrigar a tolerância. Usar as perdas para refinar a paciência. Usar as falhas para lapidar o prazer. Usar os obstáculos para abrir as janelas da inteligência. Jamais desista de si mesmo. Jamais desista das pessoas que você ama. Jamais desista de ser feliz, pois a vida é um espetáculo imperdível, ainda que se apresentem dezenas de fatores a demonstrar o contrário. Pedras no caminho? Guardo todas... Um dia vou construir um castelo! Prece da serenidade Concedei-me, Senhor, a serenidade necessária para aceitar as coisas que não posso modificar, coragem para modificar aquelas que posso e sabedoria para distinguir umas das outras, vivendo um dia de cada vez, desfrutando um momento de cada vez, aceitando as dificuldades como um caminho para alcançar a paz, considerando o mundo como ele é e não como eu gostaria que ele fosse, confiando em ti, meu Deus, para endireitar todas as coisas para que eu possa ser moderadamente feliz nesta vida e sumamente feliz contigo na eternidade. Reinhold Niebuhr Teólogo americano, 1892-1971 Sumário Apresentação 19 Saberes fundamentais 25 A última ceia Uma leitura de Leonardo da Vinci 51 Capítulo um Pedro, o impulsivo 61 Capítulo dois André, o irmão do gerente 71 Capítulo três Tiago Maior, o ambicioso 77 Capítulo quatro Tiago Menor, o parente do “chefe” 83 Capítulo cinco João, o amigo do “chefe” 87 19 Apresentação Quando escrevi o livro As Sete Virtudes do Líder Amoroso, havia uma seção com o título “Como lidar com pessoas difíceis”. Confesso que não sabia bem o que dizer sobre o tema. Em minhas palestras normalmente evitava o assunto. Ser amoroso não significa que você será necessariamente amado. O que fazer, então, com aqueles que não amam seus líderes amorosos? Como reagir diante dos invejosos, rancorosos ou orgulhosos? O que fazer com o pessimista, o intimidador, o desagradável, o insistente, o sabe-tudo? Que atitudes o “amoroso” precisa cultivar para se tornar “amável”? Como diz o antigo ditado italiano: “Quem quer fazer-se amar, amável deve se tornar”. Capítulo seis Mateus, o diferente 95 Capítulo sete Felipe, o desligado 101 Capítulo oito Tomé, o descrente 107 Capítulo nove Bartolomeu, o irônico 113 Capítulo dez Simão, o “zeloso” 119 Capítulo onze Judas Tadeu, o contemporizador 123 Capítulo doze Judas Iscariotes, o traidor 129 A sabedoria dos ditados populares 135 Bibliografia 161 Notas 165 20 21 Diante deste desafio de ser amoroso e amável ao mesmo tempo, comecei a arriscar falar um pouco sobre o tema. Vasculhei livrarias e bibliotecas e descobri que mais gente já havia se debruçado sobre a questão. Incluí alguns destes livros na bibliografia que você encontra ao final destas páginas. Comecei também a conversar com várias pessoas sobre este tema. Percebi que cada um tem as suas próprias técnicas para reagir diante das pessoas difíceis. Certa ocasião, perguntei à plateia, de supetão: — Como liderar pessoas difíceis? Um grande líder da região, sentado na primeira fileira, respondeu impulsivamente, quase sem pensar: — Não é fácil!!! De fato, se você quer ser um líder, saiba que terá muitos amigos, mas prepare-se para ter alguns inimigos. Nem Jesus escapou desta regra básica da liderança. E não pense que estou falando de fariseus, doutores da lei, soldados romanos, Herodes ou Pilatos. O grupo que ele escolheu como colaboradores mais próximos não era nada fácil. Sempre existe uma pedra no caminho dos grandes líderes dentro da própria casa. Grandes e bem-sucedidos empresários podem enfrentar dificuldades para liderar seus próprios filhos. Por isso, todos precisam refletir sobre “como liderar pessoas difíceis”. Como disse o filósofo Kant, na vida existem pessoas que nos puxam para cima e outras que nos empurram para baixo. Poderíamos simplesmente evitar aqueles que nos criam dificuldades, mas será esta a melhor estratégia? Pergunto-me se isto é mesmo possível. Existem ocasiões em que não há como escapar, por exemplo, do irônico. Como conviver com estas pessoas de modo a que sua ironia não seja um obstáculo fatal? Apresentei anteriormente a “Prece da Serenidade”, do teólogo americano Reinhold Niebuhr. É a oração preferida dos grupos de entreajuda para recuperação de pessoas com todo tipo de vício ou atitude compulsiva. Você já deve tê-la ouvido e até rezado várias vezes. Encontrei a prece em sua versão integral. Normalmente conhecemos apenas a primeira parte. Sugiro que sempre que tomar este livro nas mãos comece a leitura por esta prece. Rezar diante das dificuldades ainda é a melhor estratégia para abrir os caminhos. Moisés que o diga! Foram necessárias muita fé, muita oração e muita confiança para atravessar o mar Vermelho a pé enxuto, deixando para trás os perseguidores. Esta é a questão que o líder precisa se colocar. Vamos atravessar o mar, custe o que custar. O inimigo ficará para trás. Mas lembre-se, nem tudo são flores na outra margem. Sempre haverá um deserto a ser enfrentado. Moisés levou quarenta anos para fazer daquele grupo de tribos nômades uma grande nação. 22 23 Inicialmente, vamos conversar sobre alguns saberes fundamentais para sobreviver nas dificuldades. Recolhi diversas dicas que podem nos auxiliar na hora em que nos depararmos com “aquela pessoa”. Uma delas aprendi com a experiência de diversas pessoas que me disseram: “Respire fundo”. Dá certo. Em seguida, vamos conhecer um pouco melhor a famosa pintura de Leonardo da Vinci que ilustra a capa deste livro. A Última Ceia, pintada no refeitório da igreja de Santa Maria delle Grazie (Milão, Itália), está entre as mais belas e importantes pinturas de que se tem notícia. Não é apenas mais uma “Santa Ceia”. Esta retrata o momento de maior “dificuldade” de Jesus no relacionamento com os apóstolos. No meio da refeição ele revela: “[...] um de vós me trairá”2. O pintor fez verdadeiros estudos psicológicos sobre o tipo de cada um dos apóstolos. Levou cerca de quatro anos para concluir sua obra. Na postura corporal dos doze é possível identificar vários “tipos”. Passados quinhentos anos, será que Leonardo ainda teria algo a nos dizer sobre o modo como Jesus liderou cada um dos apóstolos? Para responder a esta pergunta, vamos fazer o contraponto da pintura com as páginas da Bíblia. Em uma sequência de doze capítulos, analisaremos o modo como Jesus de Nazaré administrou aquele grupo de doze pessoas bastante difíceis. Quando iniciei minha pesquisa, achava que tinha apenas encontrado um ótimo tema. Aos poucos, fui percebendo na pedagogia do Mestre dos mestres, princípios de psicologia que servem de luz para todos os que têm diante de si o desafio de liderar pessoas difíceis. É claro que não fui o primeiro e nem serei o último a garimpar neste filão de ouro. Encontrei belíssimas reflexões sobre este tema nas Audiências de quarta-feira do papa Bento XVI, no ano de 2006. Foram muito úteis também a pesquisa e as descobertas do psiquiatra Augusto Cury em seu best seller O Mestre Inesquecível. Ao final deste livro incluímos uma coleção de frases interessantes que encontramos ao longo de nossos estudos sobre o tema. A sabedoria dos ditados populares pode abrir os nossos olhos e a nossa mente com poucas palavras. Liderar é conseguir a “coesão” de um grupo em torno de uma “visão” que motiva a “ação” de caminhar na direção da meta. Liderar é, portanto, a arte de gerar coesão. Mas, ao iniciarem suas tarefas, os líderes logo percebem que existem “forças de dispersão” que provocam os mais diferentes tipos de dificuldades. Os conflitos já começaram na primeira segunda-feira da história. Liderar, portanto, exige esmerar-se na arte de administrar os conflitos. Este é o tema deste livro. 25 Saberes fundamentais Como administrar conflitos? Antes de verificarmos o modo como Jesus realizou esta proeza com seus apóstolos, gostaria de dar algumas dicas práticas que foram surgindo ao longo de minhas leituras e entrevistas com grandes líderes. A ARTE DA GUERRA O livro A Arte da Guerra3 foi escrito há mais de 2.500 anos pelo general chinês Sun Tzu. Este clássico, utilizado até hoje pelos exércitos em todo o mundo, está longe de ser apenas um manual que ensina táticas de guerrilha. 26 27 Seus saberes mostram como administrar a “nossa guerra de todos os dias”. De alguma maneira, todos somos soldados no campo de batalha. Precisamos entender “a arte da guerra”. Somente assim será possível evitar os conflitos antes mesmo que eles surjam. Neste sentido, não seria nada absurdo mudar o título do livro para A Arte da Paz. Sabemos que uma das sete virtudes do líder amoroso é a paciência, que poderia ser definida como ciência da paz4. Deste modo, todo líder paciente é, na verdade, um grande guerreiro. O inverso também é verdade. Todo grande lutador é uma pessoa extremamente paciente. Isso aparece bem em algumas artes marciais nas quais para vencer é necessário observar à exaustão os movimentos do adversário e desarmá-lo antes mesmo que ataque. Pode parecer contraditório, mas estas são lutas de paz. A violência é reduzida ao mínimo exigido pela legítima defesa. É disto que trata a arte da guerra: legítima defesa. O primeiro grande segredo é observar os movimentos do adversário. Foi assim que o pequeno Davi venceu o gigante Golias. Não devemos economizar tempo nesta tarefa. Faça todos os cálculos necessários. Pessoas são um poço de complexidade. Nem sempre aquilo que aparece na primeira impressão é a realidade mais profunda. Líderes amorosos são comunicativos, o que significa que são hábeis em formular perguntas, mais do que em arriscar precipitadamente uma resposta. Uma pergunta sempre é um caminho de paz. Se você observar bem os movimentos do seu adversário, poderá “vencer sem mesmo ter que lutar”. Esta é a vitória dos grandes líderes. Um segundo exercício é o desapego emocional diante da realidade observada. Os afetos costumam nos deixar cegos como a quem olha para o Sol. Isso não significa ser frio ou fugir dos relacionamentos. A luz solar é essencial, porém expor-se demais pode levar a perigosas queimaduras. Quando falamos em desapego emocional estamos falando de ponderação. Por razões afetivas podemos cair em debates inúteis ou em conflitos desnecessários. A imparcialidade é fundamental para que a nossa reação seja eficaz diante do perigo. Lembre-se que o seu objetivo não é destruir o adversário, mas apenas vencer a batalha. Vencer sem destruir é possível apenas para os líderes de verdade. Os vingativos não entendem esta lógica. Acabam entrando no círculo vicioso da violência. É ruim para todos! Os amorosos entendem a lógica do perdão e promovem o círculo virtuoso da paz. É bom para todos! A terceira dica é a flexibilidade. Pessoas rígidas não são bons guerreiros. A agilidade é fundamental para que o soldado possa permanecer vivo até o final da batalha. Isto é muito semelhante à virtude da resiliência, que descrevemos como uma das habilidades do líder amoroso5. Ele é flexível como uma ponte. Por isso, suporta pesos maiores sem quebrar. Por falta de flexibilidade o Titanic afundou 28 29 ao chocar-se com um iceberg. Podemos ser grandes, mas isso não impedirá nossa derrota se formos rígidos demais em nossas ideias e emoções, em nossa visão e em nossos paradigmas. Ser flexível é, por exemplo, elogiar alguém que acabou de ser seu crítico. Não seria este o conselho de Jesus ao dizer: “amai os vossos inimigos [...] orai por aqueles que vos caluniam”6?! Outra dica é exercitar a síntese entre ternura e vigor. Podemos ver isso estampado com genialidade na figura do apóstolo Pedro, na pintura de Leonardo da Vinci. Ele fala com ternura aos ouvidos de João e em uma das mãos segura uma faca, pronto para o ataque. Esta síntese somente é possível para as pessoas benevolentes, capazes de viver a virtude da compaixão. Os malvados acabam vítimas de sua própria raiva, de sua própria cobiça. O perdão é a virtude dos fortes. Significa a capacidade de não permitir que o mal do outro habite em você. Outra síntese muito próxima desta é entre humildade e coragem. Os covardes e orgulhosos são vítimas de sua presunção. O apóstolo Paulo exprimiu esta síntese quando disse “quando sou fraco, então é que sou forte”. Unir força e fraqueza é fundamental para chegar às grandes conquistas. Sua maior força pode estar justamente naquilo que você julga ser sua principal fraqueza. A Arte da Guerra ensina ainda a esmerar-se em um aguçado senso de previsão. Após observar, somos capazes de prever qual será o próximo movimento do inimigo. Somente assim poderemos surpreendê-lo, imobilizá-lo e vencer com facilidade. A batalha é vencida mais pela razão do que pela força. Uma das principais lições de A Arte da Guerra é que devemos observar as pessoas em seu ambiente. Mudamos com a mudança de contexto. Uma coisa é combater no terreno do inimigo, outra coisa é atraí-lo para o seu terreno. A Arte da Guerra fala também do valor dos espiões para conhecer melhor o adversário. Esta tática pode não parecer muito leal, porém, sozinhos nem sempre somos capazes de conhecer as pessoas difíceis com quem convivemos. Sempre é bom perguntar como outros estão vendo as atitudes deste ou daquele. Pode ser que nossa visão seja tragicamente distorcida. Finalmente, o general Sun Tzu ensina que para exercitar a arte da guerra é preciso ponderação. Aristóteles chamou isso de equilíbrio e Santo Tomás incluiu esta atitude na virtude cardeal da temperança. A raiz é a mesma. Exageros levam ao fracasso. Não será com longos e intermináveis discursos ou com potentes canhões que você vencerá os conflitos. A paz é alcançada por ponderados diálogos diplomáticos. Como disse o saudoso poeta do protesto, Geraldo Vandré, é preciso “acreditar nas flores vencendo os canhões”. Aliás, isto me lembra o clássico Tistu, o Menino do Dedo Verde. Lembra? Ele tinha um dom fantástico. Onde seu 30 31 dedo tocava nasciam flores. Acha bom? O menino era traumatizado por causa disso. Até o dia em que, no meio de uma batalha, percebeu que tocando nos canhões saíam flores em vez de bombas. A partir deste fato, a cidade que fabricava canhões passou a cultivar flores e mudou até de nome: Miraflores. A história dá pano pra manga, mas no final descobrem: “Tistu era um anjo”. O FIO DA MEADA Como nos ensinou A Arte da Guerra, administrar conflitos exige a virtude da paciência. Isto me lembra aquele novelo de lã que minha saudosa avó Isaura pacientemente desenleava. Tudo depende de se achar o fio da meada. Sim! Os relacionamentos também têm um jeito certo de serem administrados. É preciso achar o “fio”. Caso contrário, viveremos eternamente num emaranhado de brigas e confusão. O pior é que acabamos nos acostumando com a bagunça nos relacionamentos. Já percebeu como nosso mundo ultramoderno está cheio de fios por todos os lados? Basta prestar atenção nos fios do computador. A vida está mais ou menos assim. Portanto, este livro não é apenas para empresários. É para todos os que procuram encontrar o fio da meada na arte de liderar. Há pais com filhos difíceis e também filhos com pais complicados; qual professor não tem um aluno difícil? Alguém, com muito bom humor, pediu-me que depois deste livro escrevesse outro: Como Ser Liderado por Pessoas Difíceis. É verdade, muitos patrões não são nada fáceis de lidar. Este livro, com certeza, poderá lhe dar algumas dicas práticas. Falando em fio, lembro de uma técnica de pescadores conhecida como “dar linha”. Para pescar é preciso muita paciência. Primeiro coloque corretamente a isca no anzol. Depois jogue a linha na água e espere... espere... espere. Evite rumores. Quando finalmente fisgar o peixe — aí vem a técnica —, não puxe imediatamente. O segredo é “dar linha”. Se for precipitado, o peixe comerá a isca e não morderá o anzol. Quando você pacientemente “dá linha”, o peixe avança sobre a isca e acaba fisgado. Esta técnica pode parecer cruel e antiecológica, mas no relacionamento com as pessoas difíceis é exatamente isso que devemos fazer. Se você for precipitado, não “pescará” aquela pessoa para a coesão do grupo. Se quiser conquistar alguém, “dê linha”, ou seja, deixe-o à vontade para falar, brigar, se expressar... Escute sem rumores. Existe uma hora certa para você “puxar o anzol”. Que hora é esta? Pergunte ao pescador! Certamente ele lhe dirá que existem muitas outras técnicas para uma boa pescaria. É preciso pescar no lugar certo. Nem sempre o “mar está pra peixe”. Pratique o “truque da ceva”, ou seja, durante algum tempo jogue comida naquele local 32 33 e o peixe se acostumará a comer lá. Na hora H será facilmente fisgado. Use a isca certa para o peixe certo. Pergunte- se qual é o gosto do peixe que você pretende pescar. Use o anzol certo. Um arpão não funciona para pescar uma tilápia, assim como com um pequeno anzol você não pescará um tubarão. Dizem que iscas vivas atraem mais. Peixe também tem hora para comer. Conheça estes horários e ritos do povo do rio... tão diferentes dos horários do povo do mar. Mantenha a linha sempre esticada. Lições de pescador... e pensar que a maioria do grupo escolhido por Jesus era composta por pescadores. Um dia o Mestre disse a eles: “De hoje em diante usem as técnicas da pescaria para pescar pessoas”7. Deu mais que certo! Como um carpinteiro pôde ensinar essas lições aos pescadores? Como os pescadores aceitaram lições de pescaria vindas de um carpinteiro do interior? É que Jesus, antes de ensinar, certamente aprendeu com eles. O psiquiatra Augusto Cury analisou de mil maneiras a psicopedagogia de Jesus. Segundo ele, o Mestre dos mestres foi um “vendedor de sonhos”. Em outras palavras, foi alguém capaz de passar sua visão para os seus colaboradores. Quando Ele disse: “Segui-me e eu farei de vós pescadores de homens”, na verdade mudou radicalmente a visão deles. Soube vender seus sonhos. Soube encantar com uma missão e gerou coesão em torno dela. É claro que eles não entenderam de imediato. O próprio Pedro, como veremos, demorou um bocado para entender a vitória que passa pela derrota da cruz. Parecia loucura. Mas a adesão ao sonho do Mestre falou mais alto. As dificuldades são superadas com mais facilidade quando conseguimos encantar os colaboradores com uma nova visão. DICAS PRÁTICAS Qual seria a melhor estratégia para vencer os conflitos de todos os dias? Bater de frente? Claro que não. Aqui vão algumas dicas práticas que recolhi na conversa com líderes que considero vencedores na arte de administrar conflitos: ñ Perdoe: pense... O que Jesus faria no meu lugar? ñ Conte até 10... E aproveite para respirar! ñ Não dê a reposta apressadamente: uma pergunta vale ouro. ñ Mude de assunto. ñ Procure entender o ponto de vista do outro. Pergunte: E se eu fosse você? ñ Saiba que cada conflito esconde uma lição. Aproveite para aprender. ñ Para algumas pessoas a distância é a única solução. ñ Lembre-se da linha de trem: PARE, OLHE, ESCUTE! ñ Está com raiva? Vá pescar (ou vá rezar)!!! 34 35 ñ Elogie... Melhor cultivar trigo do que arrancar joio. ñ Coração quente e cabeça fria... O contrário é tragédia na certa. ñ Pergunte: Poderia ser pior? ñ Lembre-se de que “o corpo fala”. ñ Permita que o outro coloque a raiva para fora. ñ Saiba distinguir o que vem da pessoa e o que é fruto da “personalidade corporativa”, ou seja, aquilo que recebemos de nossa cultura familiar ou social. Não podemos rejeitar uma pessoa, preconceituosamente, apenas porque ela tem o mesmo sotaque daquele com quem já tivemos experiências negativas. ñ Após fazer tudo isso... Não deixe de dizer o que você pensa! ñ Depois procure um lugar quieto e faça uma prece. Deus é especialista em tratar com pessoas difíceis... A começar por cada um de nós. Ele poderá lhe dar dicas mais precisas do que estas que acabou de ler. A FÓRMULA DO FRACASSO Quer montar uma péssima equipe de trabalho, um grupo de derrotados? Escolha apenas pessoas maleáveis e fáceis de liderar. Quer montar uma equipe de sucesso? Escolha pessoas difíceis. Elas têm um potencial de liderança que está aplicado no campo errado. Jesus escolheu uma equipe de doze pessoas muito, mas muito difíceis. Com seu jeito amoroso e amável, o Mestre modificou o comportamento de cada um deles, dando início ao maior empreendimento de todos os tempos: o cristianismo. Procure seguir este exemplo e reconhecer o grande potencial que está escondido por trás das pessoas difíceis. Meus melhores alunos certamente não foram os mais calados e disciplinados. Não raro tive alunos difíceis, que hoje reconheço como grandes líderes. Você pode transformar aquele fofoqueiro num ótimo relações-públicas. Deixe-o falar, mas ensine a falar a palavra certa, na hora certa, para a pessoa certa. Transforme o ambicioso em um gerente de sucesso. Deixe-o tomar as iniciativas, mas purifique suas motivações e seu egocentrismo. Você pode transformar o vaidoso, o rancoroso, o invejoso... Busque o potencial positivo deles e você terá uma equipe de sucesso, ou seja, uma equipe de líderes. Sobre este potencial positivo dos “difíceis”, encontrei uma dessas simpáticas parábolas da Internet, que vale a pena reproduzir aqui. É a “Fábula do porco-espinho”: “Conta- se que durante a era glacial muitos animais morriam por causa do frio. Os porcos-espinhos, percebendo a situação, resolveram se juntar em grupos. Assim se agasalhavam e 36 37 se protegiam mutuamente, mas os espinhos de cada um feriam os companheiros mais próximos, justamente os que ofereciam mais calor. Por isso, decidiram se afastar uns dos outros e voltaram a morrer congelados. Precisavam fazer uma escolha: ou aceitavam os espinhos dos companheiros ou desapareceriam da Terra. Com sabedoria, decidiram voltar a ficar juntos. Aprenderam assim a conviver com as pequenas feridas que a relação com uma pessoa muito próxima podia causar, já que o mais importante era o calor do outro. E assim sobreviveram. Moral da história: o melhor relacionamento não é aquele que une pessoas perfeitas, mas aquele no qual cada um aprende a conviver com os defeitos do outro e admirar suas qualidades.” Se estiver procurando formar uma equipe de liderados, prepare-se para a falência. Sua liderança se confirma quando gera outros líderes. Quando todos lhe obedecerem sem questionar, não se iluda pensando que construiu uma grande equipe. Você atingiu o grau máximo da mediocridade. Tenha pelo menos uma atitude honesta e peça demissão. A REGRA DE OURO O clássico Como Fazer Amigos & Influenciar Pessoas, de Dale Carnegie, vendeu nos últimos cinquenta anos 50 milhões de exemplares. Li-o pela primeira vez em minha adolescência. Na ocasião não lembro se cheguei ao final do livro. Recentemente tive a curiosidade de reler para descobrir qual seria o “segredo” tão fantástico que leva milhões de pessoas a ler e comentar esta obra. Na medida em que avançava na leitura, ia percebendo que o autor não fez outra coisa senão pegar uma das mais famosas frases de Jesus e aplicar às diversas situações da vida humana. Trata-se da “regra de ouro”: “Faça aos outros o que gostaria que os outros fizessem a você”8. Na verdade, Jesus deu formato positivo ao velho ditado conhecido em muitas religiões da humanidade: “Não faça aos outros o que não gostaria que eles fizessem a você”. No fundo, esta forma positiva do ditado é a explicitação prática daquilo que o próprio Mestre de Nazaré chamou de amor. Esta palavra desgastada pelo uso e pelo abuso pode significar tudo, ou seja, nada!!! Para alguns, o amor é apenas um sentimento vago, uma emoção, um afeto, uma caridade, filantropia etc. O amor pregado por Jesus como cerne da religião é uma atitude que toca cada gesto, cada decisão, cada palavra, cada pensamento. O amor nos configura. O discípulo amado vai resumir tudo isso em sua carta dizendo radicalmente que “Deus é amor”. A amorosidade é um jeito de ser no mundo. Quando Jesus disse: “aprendei de mim que sou manso e humilde de coração”9 estava querendo nos ensinar esta lição: a cordialidade! Resumindo: amar é fazer aos outros o que gostaríamos que eles fizessem a nós. Esta é uma regra prática que 38 39 pode ser aplicada nas mais diversas situações, inclusive no modo de relacionar-se com pessoas difíceis. Os líderes amorosos sabem muito bem disso. Para tornar este assunto mais prático e compreensível, vamos dar um exemplo. Como seria um professor amoroso? Certamente não é aquele que pensa que está na sala de aula apenas para ensinar. Não está. Ele está ali principalmente para fazer o aluno aprender; e entre ensinar e fazer aprender existe uma distância como entre o céu e a terra. Quem apenas ensina tem o foco no conteúdo que conhece e que está preparado para transmitir aos seus alunos. Uma etimologia desta palavra indica a origem na expressão latina a-lumen, ou seja, aquele que não tem luz10. Ora, convenhamos, ninguém é um poço de trevas, um quadro sem nada escrito. Temos conhecimentos tácitos, experiências pré-adquiridas, informações não sistematizadas... Ter o foco no conteúdo é o mesmo que ter o foco principal em si mesmo. Por mais “sabido” que seja o professor, se os seus alunos passarem o semestre calados, aprenderão muito pouco; e ainda este pouco será rapidamente esquecido por falta de relevância vital. O mestre amoroso é diferente. O foco dele está no discípulo. Ele reconhece a luz interior que está em cada um. Ele próprio se coloca diante do outro como um aprendiz. Ensina melhor quem sabe fazer perguntas. O filósofo Sócrates chamava este método de maiêutica. É a aplicação pedagógica da regra de ouro: faça aos outros a pergunta que gostaria que os outros fizessem a você. Chamam isso de construtivismo. Não é preciso grande arcabouço teórico para assumir esta postura pedagógica amorosa, construtivista, interrogante. Nossa didática está invertida. A pergunta vem só no final, na prova! Precisamos recuperar o primado da interrogação. Se fizéssemos mais perguntas, boa parte dos conflitos seria evitada. Como diz a velha canção, “haveria menos gente difícil e mais gente com coração”11. NÃO COMPRE PALMEIRAS ADULTAS Andando por minha cidade natal, percebi que alguma coisa havia mudado na fachada daquele pequeno shopping. A recente construção estava com um ar de loja antiga, estabilizada e tradicional. Foi quando percebi um belo conjunto de palmeiras imperiais adultas. Havia anos que passava pelo local e nunca tinha percebido aquelas imponentes árvores. Alguém me informou que eles haviam comprado a peso de ouro cada uma das palmeiras já adultas. Pode dar certo na fachada de uma empresa recente, mas na vida não é possível comprar a experiência e a tradição. As empresas costumam colocar em seus rótulos: “Desde 1877”. Quem vê esta apresentação sabe que o produto já está mais que experimentado, aprovado, consolidado. 40 41 Para liderar pessoas adultas você pode ler uma pilha de livros como este, mas o que vale mesmo é a sua experiência pessoal. Relacionamentos são como palmeiras pequenas que temos que cultivar todos os dias. Um dia ficarão adultas. Nossos relacionamentos também. Um dia nos orgulharemos daquela amizade que já dura trinta anos e foi construída comendo muito sal juntos. Isto fala mais do que palmeiras adultas na fachada de seu empreendimento. A cordialidade entre os membros de uma equipe é o melhor selo de qualidade total. NÃO BASTA O AMOR... É PRECISO HUMOR! Dizem que os fundamentalistas não conseguem sorrir. São sisudos e mal-amados. Mas o “Deus” que defendem de modo tão sério é, ao contrário, alguém que sabe brincar. Esta afirmação pode soar estranha para os que têm uma visão distorcida do humor. Ainda existe quem pense que brincadeira é coisa de criança. Em minha infância, ouvi muitos professores dizendo que “sala de aula não é lugar de brincadeira”. Será? Há até quem sustente que “com Deus não se brinca”. O orientador de meu doutorado em educação na Universidade de São Paulo (USP), Jean Lauand, fez sua defesa de livre-docência exatamente sobre este tema: Deus ludens — O lúdico no pensamento de Tomás de Aquino e na pedagogia medieval. Uma das máximas que Lauand encontrou no pensamento de Tomás é: Ludus est necessarius ad conversationem humanae vita, traduzindo, “O brincar é necessário para (levar uma) a vida humana”12. É exatamente o contrário da caricatura medieval pintada por Umberto Eco em seu best seller O nome da rosa. O riso e a brincadeira eram parte integrante da pedagogia dos jogos praticada na época. Neste sentido, a presunçosa modernidade não teria ficado séria demais? Será que alguns avanços da ciência não nos fizeram “perder a graça”? O Deus brincalhão revelado por Tomás e redescoberto por Lauand está estampado com todas as letras na Bíblia em um poético texto do livro dos Provérbios: “eu estava ao seu lado como mestre-de-obras; eu era seu encanto, dia após dia, brincando todo o tempo, na sua presença, brincando na superfície da terra e alegrando-me em estar com os filhos dos homens”13. Diante de algumas pessoas difíceis, precisamos fazer algum esforço para não perder o bom humor. Alguns realmente nos “tiram do sério”. É então que entra em cena a sabedoria das frases de para-choques de caminhão: “Está com raiva? Vá pescar!” Mas atenção! Manter o bom humor não significa revidar com palavras de fina ironia, sarcasmo ou cinismo. O bom humor é generoso, gentil, respeitoso. Certamente 42 43 você conhece pessoas que fazem “piada” com tudo e com todos. Acabam se tornando pessoas difíceis. O bom humor é inteligente, sereno, sutil. Basta pensar nos clássicos de Chaplin. Nem são necessárias palavras. Um gesto cinematográfico é suficiente para colorir a nossa face com aquele sorriso gostoso. Pessoas bem-humoradas mudam o ambiente onde vivem. Infelizmente o mau humor também tem altíssimo potencial. Viver com pessoas mal-humoradas exige algumas habilidades fundamentais. A principal delas é ser pato e não esponja... O PATO E A ESPONJA Por acaso você já observou o que acontece com os patos quando dão seus mergulhos na lagoa? Eles simplesmente não se molham. Suas penas são cobertas com uma camada de óleo, tornando a ave impermeável. Logo abaixo de sua cauda está localizada a glândula uropigial, que produz a secreção oleosa que salva o pato de sair encharcado de cada mergulho. Ele retira cuidadosamente o óleo com o bico e o espalha por todo o corpo. Se você lavar um pato com detergente, ele se afogará no primeiro mergulho. Mas o pato não é a única ave privilegiada com esta proteção. Praticamente metade das aves possuem a tal glândula uropigial. Ao liderar pessoas difíceis é fundamental desenvolver um mecanismo de proteção parecido com o do pato. De alguma maneira, é preciso que fiquemos impermeáveis. O grande erro é deixar que o temperamento difícil de uma pessoa se torne referência para você e para todos ao redor. Se alguém fala alto demais em seu ambiente de trabalho, não vai demorar para que todos comecem a se comunicar aos berros. Será a vitória do erro. É preciso que aprendamos a nos tornar um pouco surdos, mantendo um jeito sereno de falar. Impermeáveis. O silêncio falará mais alto que os gritos e a serenidade será a referência determinante para aquele ambiente. O problema é que, além de não sermos patos, às vezes nos comportamos como verdadeiras esponjas. Temos a trágica capacidade de absorver tudo. Se alguém vomita num lugar público, logo buscamos um balde d’água para limpar o lugar. Por que não fazemos o mesmo com as pessoas que vomitam mau humor, inveja e raiva? Absorver estes sentimentos como uma esponja é tão asqueroso e prejudicial quanto absorver o vômito alheio. Se pensássemos desta maneira, não ficaríamos com tanta facilidade nos remoendo em ressentimentos. Prestou atenção nesta palavra? Vou repetir: “re-sentimento”. Isso mesmo! É sentir de novo o que já fez mal da primeira vez. Recebemos uma ofensa. Basta a dor uma vez só. Mas preferimos comentar ressentidamente com alguém, depois com outro e 44 45 mais outro. Ao final do dia já “re-sentimos” a mesma dor várias vezes. Jogue um balde de água nesta sujeira. O perdão é o melhor remédio. Seja pato... não seja esponja. QUATRO AÇÕES ESTRATÉGICAS Para chegar a esta impermeabilidade de que acabei de falar, existem, no mínimo, quatro ações estratégicas: 1. IDENTIFICAR: Conheça os principais “tipos difíceis” e como funciona a sua dinâmica perversa. É neste sentido que este livro pode ajudar você. Cada tipo difícil tem sua própria dinâmica de funcionamento. Um rancoroso funciona diferente de um invejoso. Há um mecanismo interno que dá coerência a este agir complicado. Identificando o “tipo” será mais fácil compreender o modo ideal de se relacionar com esta pessoa, para chegar à desejada harmonia. Reconheça também que “tipo” é você. Não imagine ser o santo dos santos. Use o desconfiômetro para um pouco de autocrítica. Um espelho sincero e falante como aquele da fábula seria de muita utilidade. Somos mais hábeis para ver os defeitos dos outros. Os líderes amorosos também já foram pessoas difíceis, mas conseguiram enxergar seus limites e polir suas próprias arestas. Para identificar um “tipo” é preciso não reagir diante da agressão. Deixe o “difícil” dar o primeiro passo. O peixe morre pela boca. Escute com atenção sem absorver o fel. Lembre-se de que para identificar é preciso manter uma distância estratégica. Olhe para dentro de você mesmo e identifique qual sua reação. Escolha o tipo de comportamento ideal. 2. COMPREENDER: Pergunte agora para si mesmo: Qual seria a origem do comportamento difícil? Seria o foco na tarefa? Seria o foco na norma a ser cumprida? Seria o foco na busca de ser aceito socialmente? Seria o foco na necessidade de ser reconhecido? Seria um vício de comportamento? Seria um trauma pessoal? Ou seria pura maldade? O líder amoroso é compreensivo. Isto não significa aceitar os erros, mas apenas ser capaz de distinguir as pessoas de seus “pecados” e compreender as razões por que agem desta ou daquela maneira. É o exercício que Ariano Suassuna, de maneira genial, coloca no final do Auto da Compadecida. No julgamento de cada um dos personagens, a Compadecida mostra-se compreensiva. Ela consegue ver as razões por trás das ações. Para a mulher que traiu o seu marido, ela diz: “Eu entendo tudo isso mais do que você pensa. Sei o que as mulheres passam no mundo, se bem que não tenha do que me queixar, porque meu marido era o que se pode chamar de um santo”. Mais surpreendente é a maneira como o Filho da Compadecida, que preside o juízo final na trama de Suassuna, compreende as razões escondidas no coração de Severino Lampião: “Severino e o cangaceiro dele foram meros instrumentos de sua cólera. Enlouqueceram ambos, depois que a polícia matou a família deles, e não 46 47 eram responsáveis por seus atos. Podem ir para ali”. E os dois saem para o Céu! 3. INFLUENCIAR: Lembre-se da regra de ouro para influenciar alguém: “faça ao outro o que gostaria que ele fizesse a você”, traduzida de mil maneiras em Como Fazer Amigos & Influenciar Pessoas, de Dale Carnegie. O livro começa com uma frase intrigante: “Se quer tirar mel, não espante a colmeia”. Traduzindo: se você quer influenciar as pessoas, em um primeiro momento não critique, não condene e não se queixe. Ao contrário, o primeiro contato deve ser permeado por elogios sinceros. Com isso, conseguimos um elemento fundamental para influenciar alguém: a empatia. Sem isso, todo o relacionamento posterior poderá ser um fracasso. É importante sorrir para as pessoas, interessar-se por suas histórias e dar-se tempo para ouvir o que elas têm a dizer. Chamar a pessoa pelo nome é de fundamental importância se você quer conquistar a amizade dela. Carnegie diz que “a melhor maneira de vencer uma discussão é evitá-la”. É mais inteligente respeitar a opinião do outro, ainda que seja diametralmente oposta à sua. Ao expor seus argumentos, mostre-se simpático ao que o outro disse e cite reforçando a ideia dele. Jamais diga “não concordo com você” ou “na minha opinião você está errado”. Seja amigável e terá amigos. Seja amável e influenciará as pessoas. 4. CONVERTER: Se você identificou o tipo, compreendeu suas razões, influenciou positivamente, agora só falta modificar o comportamento desta pessoa de modo que o grupo coeso possa avançar em direção à meta. Na parte final de seu livro, Dale Carnegie mostra como os líderes podem modificar o comportamento das pessoas. Segundo ele, o primeiro passo é não bater de frente. Melhor elogiar o que a pessoa tem de bom e minimizar a importância daquilo que ela tem de “difícil”. Antes de mostrar este “pequeno defeito”, reconheça também que você tem suas dificuldades e permita que a pessoa o ajude. Jamais corrija as pessoas publicamente. O dano será irreparável para a equipe. Valorize os progressos no comportamento positivo da pessoa. O SEGREDO DO MACACO VELHO Entre todos estes “saberes fundamentais” existe um que está na raiz. Os líderes de sucesso são pessoas que sabem “abrir as mãos”. Sim. Parece simplório, mas é apenas isso. Abra as mãos, os braços, os ouvidos, a mente e o coração e você será bem-sucedido. Vamos explicar este “segredo” do sucesso com um exemplo. Você sabe como se pegam macacos na África? Amarra-se uma cumbuca em uma árvore. Nela são colocadas algumas frutinhas. O caçador fabrica a cumbuca de tal forma que a mão do macaco entre aberta, mas não saia fechada. Ao pegar as frutinhas a vítima não consegue abrir as mãos, simplesmente porque os macacos não possuem a 48 49 faculdade mental da reversibilidade, ou seja, pensar para trás: “Por que estou preso? Porque fechei a mão. E por que fechei a mão? Para pegar o alimento. Opa!!! Vou abrir as mãos e escaparei do caçador”. Tão óbvio. Basta abrir as mãos e seremos livres, vencedores. Mas agimos exatamente como o macaco novo. Fechamos as mãos em torno de nossas ideias, de nossos paradigmas, pensamentos e interesses. Acabamos prisioneiros de nós mesmos. Como diz a canção popular brasileira: “eu, caçador de mim”! O segredo do sucesso está em abrir as mãos. Jesus revelou isso quando disse que quem quiser ganhar vai perder e quem aceitar perder vai ganhar. Os chineses já sabiam disso quando diziam que na porta da memória existe um soldado chamado desejo. Se você insistir em querer lembrar aquele nome, dificilmente lembrará. Mas se desistir de lembrar... cedo ou tarde recordará. É o que o psiquiatra Viktor Frankl chamou de intenção paradoxal. Queira o que não quer e você alcançará. É o que Santo Inácio de Loyola chamou de indiferença. Não é apatia. É liberdade interior. É motivação autêntica. No fundo, todos descobriram a mesma coisa. Os líderes de sucesso abrem a mão. E aí... vai continuar com a mão fechada? DEIXE O REI SER REI Uma última dica para liderar pessoas difíceis encontrei no filme Anna e o Rei (Anna and the King), produção de 1999, direção de Andy Tennant, com Jodie Foster no papel de Anna Leonowens, uma viúva inglesa que, em 1862, vai trabalhar como professora dos filhos do rei Mongkut, em Bangkok, capital do Sião. O rei acaba se encantando com a formosura da professora, apesar de ela ter um temperamento forte e, às vezes, autoritário. Ambos mantêm um relacionamento comedido que evolui para uma amizade sincera e verdadeira. No meio da trama, Tuptim, uma das concumbinas do rei, apaixona-se por um plebeu. Descoberta a traição, seria necessário aplicar a lei: pena de morte. O tribunal condena o casal. Somente o rei poderia aplicar o indulto real. Neste momento, Anna diz ao rei publicamente que ele deveria inocentar a moça, e apresenta vários motivos para isso. Praticamente Anna intima o rei a tomar esta atitude. Resultado: o rei ordena que se cumpra a execução. O casal é morto, conforme a determinação do tribunal. Inconformada, Anna vai reclamar com o rei, que lhe diz: “Eu já havia decidido livrá-los da morte. Tinha autoridade para isso, até você me dizer o que fazer. A partir daquele momento, se eu livrasse o casal, estaria obedecendo a você e o reino ficaria sem rei. Anna: deixe o rei ser rei”. Moral da história: não diga à pessoa difícil o que ela deve fazer. Não tire a autoridade dela. Fale de modo que ela própria decida. Deixe o rei ser rei. 50 51 ÚLTIMA DICA: PEÇA AJUDA Os líderes geralmente têm um grande defeito: a autossuficiência. Acham que podem resolver tudo sozinhos. Acham que se pedirem ajuda sempre estarão incomodando. Não é verdade. Se você tem alguém difícil em sua equipe, seja qual for a dificuldade dele, experimente valorizá- lo pedindo ajuda. Você terá um aliado. Não foi assim que Jesus fez quando encontrou aquela mulher samaritana junto ao poço de Jacó? Ele pediu um copo d’água. O preconceito que separava samaritanos e judeus foi superado pelo pedido de ajuda. E a mulher se tornou uma aliada de Jesus. Esta é uma das pinturas mais conhecidas do mundo. A Última Ceia foi pintada por Leonardo da Vinci nos anos 1494-1498, na parede do refeitório dos dominicanos da igreja Santa Maria delle Grazie, em Milão, na Itália, e mede 4,6 × 8,8 metros. Um minucioso trabalho de restauração começou em 1979 e foi concluído em 1999. O lugar encontra- se aberto para visitas e é conhecido como “Cenacolo Vinciano”. Mas é possível ver cada detalhe desta extraordinária pintura por meio da Internet. Em colaboração com o Ministério para os Bens e Atividades Culturais do governo italiano, esta e outras pinturas famosas foram fotografadas em alta definição. O resultado pode ser visto no site: http://www.haltadefinizione.com Uma leitura de Leonardo da Vinci A última ceia

5 características de um bom líder

A imagem do líder vem se modificando a cada dia. A figura que antes demonstrava poder e era o centro das decisões ,hoje tem se tornado cada vez mais humana devido á necessidade do mercado de intensificar cada vez mais os relacionamentos com todos os tipos de públicos. 1.AUTOCONHECIMENTO-Saber guiar a si mesmo.Tornar-se um ponto de referência para outros.Também deve saber gerenciar as próprias emoções como medos,ansiedades,incertezas,estresse.2.ESPÍRITO DE EQUIPE-Um líder de verdade precisa olhar melhor para seu grupo.Deve pensar mais nas necessidades do grupo.Assim conseguirá o apoio de seus liderados,principalmente em situações de extremas dificuldades.3.TER PODER DE DECISÃO-Deve entender que as situações á frente exigirá uma tomada de decisão e que ele não deve se esconder através de desculpas inúteis.4.BOM RELACIONAMENTO-Para que o trabalho do líder seja levado a cabo com eficiência ele precisa da colaboração de seus liderados.Para isso deve criar bons relacionamentos.Já se dizia que nenhum homem é uma ilha.5.VERSATILIDADE-O líder precisa ter visão 360 grau de diversos assuntos que possam comprometer seu dia a dia.Bem,aí estão as 5 características de quem deseja liderar com sucesso.Você se arrisca a agir assim?

Texto motivacional

O Sol anunciava o final de mais um dia e lá, entre as árvores, estava Andala, um pardal que não se cansava de observar Yan, a grande águia. Seu vôo preciso, perfeito, enchia seus olhos de admiração. Sentia vontade de voar como a águia, mas não sabia como o fazer. Sentia vontade de ser forte como a águia, mas não conseguia assim ser. Todavia, não cansava de segui-la por entre as árvores só para vislumbrar tamanha beleza. Um dia estava a voar por entre a mata a observar o vôo de Yan, e de repente a águia sumiu de sua visão. Voou mais rápido para reencontrá-la, mas a águia havia desaparecido. Foi quando levou um enorme susto, deparou de uma forma muito repentina com a grande águia a sua frente. Tentou conter o seu vôo, mas foi impossível, acabou batendo de frente com o belo pássaro. Caiu desnorteado no chão e quando voltou a si, pode ver aquele pássaro imenso bem ao seu lado observando-o. Sentiu um calafrio no peito, suas asas ficaram arrepiadas e pôs-se em posição de luta. A águia em sua quietude apenas o olhava calma e mansamente, e com uma expressão séria, perguntou-lhe: – Por que estás a me vigiar, Andala? – Quero ser uma águia como tu, Yan. Mas meu vôo é baixo, pois minhas asas são curtas e vislumbro pouco por não conseguir ultrapassar seus limites. – E como te sentes amigo sem poder desfrutar, usufruir de tudo aquilo que está além do que podes alcançar com tuas pequenas asas? – Sinto tristeza. Uma profunda tristeza. A vontade é muito grande de realizar esse sonho… – O pardal suspirou olhando para o chão… E disse: – Todos os dias acordo muito cedo para vê-la voar e caçar. És tão única, tão bela. Passo o dia a observar-te. – E não voas? Ficas o tempo inteiro a me observar? Indagou Yan. – Sim. A grande verdade é que gostaria de voar como tu voas… Mas as tuas alturas são demasiadas para mim e creio não ter forças para suportar com sucesso os mesmos ventos que, com graça e experiência, tu cortas harmoniosamente… – Andala, bem sabes que a natureza de cada um de nós é diferente, e isso não quer dizer que nunca poderás voar como uma águia. Sê firme em teu propósito e deixa que a águia que vive em ti possa dar rumos diferentes aos teus instintos. Se abrires apenas uma fresta para que esta águia que está em ti possa te guiar, esta dar-te-á a possibilidade de vires a voar tão alto como eu. Acredita! – E assim, a águia preparou-se para levantar vôo, mas voltou-se novamente ao pequeno pássaro que a ouvia atentamente: Andala, apenas mais uma coisa: – Não poderás voar como uma águia, se não treinares incansavelmente por todos os dias. O treino é o que dá conhecimento, fortalecimento e compreensão para que possas dar realidade a teus sonhos. Se não pões em prática a tua vontade, teu sonho sempre será apenas um sonho. Esta realidade é apenas para aqueles que não temem quebrar limites, crenças, conhecendo o que deve ser realmente conhecido. É para aqueles que acredita serem livres, e quando trazes a liberdade em teu coração poderás adquirir as formas que desejares, pois já não estarás apegado a nenhuma delas. Serás livre! Um pardal poderá, sempre, transformar-se com sucesso numa águia, se esta for sua vontade. Confia em ti e voa, entrega tuas asas aos ventos e aprende o equilíbrio com eles. Tudo é possível para aqueles que compreenderam que são seres livres, basta apenas acreditar, basta apenas confiar na tua capacidade em aprender e ser feliz com tua escolha. (Autor desconhecido) Fonte: Vendedor @utonomo